ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 11
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352001,
БЮДЖЕТНОЕ
Краснодарский край, Кущевский, Шкуринская, Чехова
ул, ДОМ 20", L=Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ,
ДОШКОЛЬНОЕ
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 11,
ОГРН=1022304241387, СНИЛС=01199229651, ИНН
ЮЛ=2340014445, ИНН=234000643420,
УЧРЕЖДЕНИЕ
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Елена Николаевна,
SN=Борисенко, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДЕТСКИЙ САД
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 11
КОМБИНИРОВАННОГ ДЕТСКИЙ
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.04.12 14:33:38+03'00'
О ВИДА № 11
Foxit Reader Версия: 10.1.3
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 1 1 .
на 2023 - 2026 год(ы)

2
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения
Д ат а / О . / /

SJ

Ш

Ъ

,№

3

3

наимемонаниг Должности, подпись, Ф И О ^

- / 2

/

'

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного
вида № 11.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Борисенко Елены Николаевны (далее - работодатель,
образовательная организация);
• работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее -выборный орган первичной профсоюзной организации)
Леоновой Людмилы Викторовны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу 10.11.2023 г. (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3

также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, СФР; формировать в электронном виде информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения
о трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за
отчетный месяц
не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах СФР;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.

4

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также

5

своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3.
Предоставление
педагогической
работы
руководителю
образовательной организации, его заместителям, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
6

работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно - технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
7

Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4.11.
В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №13).
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности
педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).

8

III.
Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
9

3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов.

10

- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению
к присвоению почетных
званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ( п р и л о ж е н и е № 1),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно­
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.1.4.
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
11

неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем
за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращения количества
групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10.
Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами

12

внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.11. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных
женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
13

4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.18. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующей, заместителей заведующей, руководителей структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках»
- заведующий - 56 календарных дня;
- ст. воспитатель - 56 календарных дня;
- воспитатель логогруппы - 56 календарных дня;
- воспитатель - 42 календарных дня;
- учитель-логопед- 56 календарных дня;
- педагог - психолог - 42 календарных дня;
- муз. руководитель - 56 календарных дня;
- инструктор по ФИЗО - 56 календарных дня;
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.19.
Очередность
предоставления оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124­
125 ТК РФ.
4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск
(Приложение № 3).
14

4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение №
12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка - 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 2 календарных дней;
- бракосочетания работника - 2 календарных дней;
- похорон близких родственников - 2 календарных дня.
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 14 календарных дня;

15

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- за стаж работы в организации (25 лет) - 1 календарный день.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 2 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 2 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда 2 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - 2
календарных дня.
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.

16

V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
25, окончательный расчет 10.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании
Положения об отраслевой системе.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

17

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).

18

5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно - бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.16. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1.
Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
19

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально - значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
7,8).

20

на

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. В случае возникновения необходимости у работника в санаторно­
курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.1.7. Другие гарантии, с учетом финансовых возможностей организации.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно­
массовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.

21

6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ (иные виды поощрений);
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (с п а р т а к и а д ы , Д н и з д о р о в ь я и др .)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 9)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда

22

оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов СФР (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021
года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие - ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 10,11).

23

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывают
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
24

несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
25

союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально­
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
26

принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников,
перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в
образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);

27

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
28

без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза
29

Приложение № 1
к^ддЩ й|гному договору
годателя
,№11
Е.Н. Борисенко

,Ь;,р ‘4 рОТНИКОВ

ic\
Ь ноября

Ж &и

Леонова

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида № 11
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
трения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
ошений в организации).

L

1. Порядок приема, увольнения работников

1.1.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
дается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
1.2.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведение о трудовой деятельности (в том числе
в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе электронного
документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;

30

я

- мед. заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в ОО (ст. 69 ТКРФ ФЗ №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об
образовании в РФ»);
- справку об отсутствии судимости.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений - 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
31

РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи
77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
П р е д л а г а т ь в а к а н с и и в д р у г и х м е с т н о с т я х р а б о т о д а т е л ь о б яза н , е сли
э т о п р е д у с м о т р е н о к о л л е к т и в н ы м д о го во р о м .

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения (если указанный срок увеличен - указать). Высвобождаемым
работникам предоставляется до 5 часов в неделю свободного от работы
времени для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
32

- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных категорий работников, предоставление выходных и нерабочих
праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на
территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- соблюдать нормы профессиональной этики педагогических
работников с учётом Положения о нормах профессиональной этики.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются
в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к
трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

33

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В МБДОУ д/с № 11 устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и
воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
после праздничного, рабочий день.
4.5. Начало работы в 7 часов 00 мин.
Продолжительность ежедневной работы:
- обычный рабочий день - с 7 час 00 мин до 17 час 30 мин
Продолжительность
ежедневной
работы
,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени для
работников МБДОУ д/с №11 устанавливается в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (ст. 92-94, 261.3 ТК РФ), другими нормативными актами
(ж е н щ и н а м , р а б о т а ю щ и м
в
сельской м ест ност и,
уст анавливает ся
с о к р а щ е н н а я п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь р а б о ч е г о в р е м е н и - 3 6 -ч а с о в а я р а б о ч а я
неделя с оплат ой норм альной п р о д олж ит ельност и р а б о ч е го врем ени)

4.7.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом.
4.7.1.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
34

введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.8.
Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.8.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с
законом беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, а
также женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет и работники-инвалиды.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с
35

медицинским
заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
4.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы
рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от работы (ч. 2,
4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не
применяются.
4.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней,
работнику - инвалиду предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня (инвалид).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
(С п и с о к п р о и зв о д с т в , цехов, п р о ф е с с и й и д о л ж н о с т е й с в р е д н ы м и у с л о в и я м и
т р уд а , р а б о т а в к о т о р ы х д а е т п р а в о н а д о п о л н и т е л ь н ы й о т п у с к и

36

с о к р а щ е н н ы й р а б о ч и й день, у т в е р ж д е н п о с т а н о в л е н и е м Г о с к о м т р у д а С С С Р и
П р е з и д и у м а В Ц С П С от 2 5 о к т я б р я 1 9 7 4 г. № 2 9 8 /П -2 2 );
- выполняющим работы особого характера;

- с ненормированным рабочим днем.
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору (Приложение № 3).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.10.1.
Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации или у работодателя-физического лица, по соглашению
сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения профкома (п р е д с т а в и т е л ь н о г о о р г а н а
р а б о т н и к о в ) не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации или у работодателяфизического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
37

с учетом рабочего года работника.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

38

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка - 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников - 2 календарных дней;
- бракосочетания работника - 2 календарных дней;
- похорон близких родственников - 2 календарных дня.
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 14 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- за стаж работы в организации (25 лет ) - 1 календарный день.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- занесение на Доску почета.
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

39

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.

40

Приложение № 2
к коллективному договору
работников
Л.В. Леонова
г.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

- руководитель ОУ;
- заведующий хозяйством.

41

Приложение № 3
к коллективному договору
Представитель работодателя
Зза. МЩХОУ д/с № 11
_Е.Н. Борисенко

работников
Л.В. Леонова

1 1С* ~5 *

л ; :г*

Чи% *о

* a*"V - Л 7

Ч( .1. И 0 < ^ >

Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями
труда работа которых дает право на дополнительный отпуск
Продолжитель
Наименование
№ Профессия,
ность
структурного
п/п должность
сокращенного
подразделения
дня
1
1.
2.

2
Младший
воспигател
ь
Повар

3

4

Продолжительность
ежегодного
Основание
дополнительного
предоставления
оплачиваемого
отпуска
5
6

МОП

-

7

Карта СОУТ

МОП

-

7

Карта СОУТ

42

I

Приложение № 4
к коллективному договору
11ре^стЙ т^ь работодателя

I In^taB H гель работников

r-v

^

//.•&

л. <•

л

л

. Д.|В. Леонова

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
комбинированного вида № 11
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада
комбинированного вида
№ 11 ст. Шкуринской (далее - Положение)
разработано на основании Постановления «Об введении отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений
образования муниципального образования Кущевский район» от 28Л 1.2008г.
.No1860; Постановление «О повышении базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных
>чреждений МО Кущевский район, перешедших на отраслевые системы оплаты
труда» от 11 ,10.2017г. № 1960.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников
МБДОУ д/с № 11.
1J. Положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБДОУ д/с №11.
1.4. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 11 устанавливается с учётом:
- единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы по
фессиональным квалификационным группам;

43

- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально
- трудовых отношений;
- согласования с территориальной организацией Профсоюза работников
образования МО Кущевский район.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы компенсационные и стимулирующие
выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а так же на
условиях не полного рабочего времени или не полной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено ФЗ РФ, коллективным или трудовым договором;
1.7. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утверждённого на федеральном (краевом) уровне
минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда работников в МБДОУ д/с № 11 производится в пределах
фонда оплаты труда, утверждённого в бюджетной смете учреждения на
соответствующий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников определяются руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы с учётом
коэффициентов
по
профессиональным
квалификационным
уровням
установлены в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников
МУ МО Кущёвского района утверждёнными постановлением Главы МО
Кущёвский район № 1727 от 06.11.2006г и № 8060 от 28.11.2008г. и
Постановлением «О повышении базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных
учреждений МО Кущевский район, перешедших на отраслевые системы оплаты
труда» от 11 .10.2017г. № 1960.
2.1.1. В случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего
времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже
минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.

44

2.2. Оплата труда медицинских, и других работников, не относящихся к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты
труда, установленными в муниципальном образовании Кущевский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда учреждения, в котором они работают.
2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется
в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3
апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений».
2.4. При направлении работника в служебную командировку в соответствии со
ст.167 ТК РФ ему гарантируется сохранение места работы и среднего
заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной
командировкой. В случае, если сумма среднего заработка оказывается ниже
месячной заработной платы, предусмотренной трудовым договором, работнику
производится доплата до месячной заработной платы».
При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей - по Краснодарскому краю;
180 рублей - за пределы Краснодарского края;
300 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.5. Для работников МБДОУ д/с № 11 занимающих должность сторожей,
введён суммарный учёт рабочего времени с тем, что продолжительность
рабочего времени на год не превышает нормального числа рабочего времени.
Нормальное число рабочих часов определяется исходя из установленной для
сторожа еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории
3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом
уровня его профессиональной подготовленности (ведение делопроизводства),
сложности, (ремонт канализаций, крыши) важности выполняемой работы
(творческий
подход
приготовления
пищи,
своевременное
ведение
45

документации на пищеблоке), степени самостоятельности и ответственности
(за охрану труда, за противопожарную безопасность, антитеррористическую
безопасность, противоэпидемиологическую безопасность) при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер
повышающего коэффициента - до 5,0.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,075 - за ученную степень кандидата наук или почетное звание
«Заслуженный», «Народный», нагрудный знак «Почетный работник воспитания
и просвещение РФ».
3.4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
предусмотрено
установление
стимулирующих
надбавок
к
окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
3.5. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
работникам МБДОУ д/с № 11 устанавливаются:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, творческие
достижения, за наполняемость групп и стабильную посещаемость детей,
участие в конкурсах, активную работу с родителями;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы составление
перспективного меню, грамотное проведение вакцинации детей;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых
экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, за
противопожарную безопасность, антитеррористическую безопасность, за
мелкий ремонт мебели, косметический ремонт групп, пищеблока, веранд,
хозяйственных помещений, оказание помощи в воспитании детей групп
раннего возраста;
- за большой объём работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Размер
указанной надбавки до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается
сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.

46

3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим
работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентах от
оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге лет от 10 лет - до 15%.
Выплаты
стимулирующего
характера,
за
исключением
выплат,
предусмотренных подпунктами 3.2 и 3.5 настоящего Положения,
устанавливаются пропорционально объему педагогической работы.
3.7. Стимулирующая доплата педагогическим работникам в размере 3000
тысячи рублей.
3.8. Стимулирующая доплата отдельным категориям работников в размере 3000 тысячи рублей.
3.9. Стимулирующая доплата за вид учреждения в размере 8% переходит в
оплату труда за интенсивность.
3.10. Стимулирующая доплата отдельным категориям работников в размере 158 рублей переходит в оплату труда за интенсивность.
3.11. Педагогическим работникам осуществляющим
образовательную
деятельность предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
(ст.335 ТК РФ), (приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.11.1
Педагогические работники, замещающие должности, поименованные
в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2013, N33, ст. 4381), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.11.2 Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (приказ МОН РФ
№644 от 31.05.2016 г.).
3.11.3 При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо
после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
47

государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
-время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца (приказ МОН РФ №644 от
31.05.2016 г.)
3.11.4 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику
на основании его заявления и оформляется распорядительным актом
организации (приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.11.5 За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется место работы (должность) (приказ МОН РФ №644 от
31.05.2016 г.).
3.11.6 За педагогическими работниками, находящимися в длительном
отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период
не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.).
3.11.7 Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя за исключением ликвидации организации
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.).
3.11.8 С учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определяется:
- очередность
предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам организации, осуществляющим образовательную деятельность,
отработавших 10 лет непрерывной педагогической деятельности;
-условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам,
работающим по совместительству.
3.11.9 Продолжительность
длительного отпуска педагогическим
работникам устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не
более одного года, и не менее 6 месяцев (ст. 335 ТК РФ).
3.11.10
По
письменному
заявлению
педагогического работника
длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску, продлен на основании листка нетрудоспособности, или использован
48

отдельно полностью, либо по частям, при этом хотя бы одна из частей
должна быть не менее 6 месяцев.
3.12. Настоящим Положением также предусмотрено стимулирование труда
учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала по
показателям и критериям оценки эффективности труда работников МБДОУ д/с
№ 11. Положение о выплатах стимулирующего характера учебно вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала МБДОУ д/с
№ 11 указано в приложении к настоящему Положению.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 11, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются
следующие выплаты
компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда - 8%
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы - по приказу
заведующего;
- специалистам за работу в сельской местности - 25%;
- за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных
группах МБДОУ д/с № 11- 20%;
- за работу в ночное время - 35% с 2200 до 600 часов за каждый час работы в
ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - до 100%.
4.2. Выплаты работникам МБДОУ д/с № 11, занятых на работах с вредными
условиями труда (младший воспитатель, повар), устанавливается в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ - до 12% если по итогам аттестации
рабочих мест рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата не
устанавливается.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов
по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
4.4. Применение компенсационных выплат к должностным окладам не
образует новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат.
49

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется с учетом содержания и
объёма дополнительной работы.
4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется с учетом содержания и объёма дополнительной
работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
определённой трудовым договором устанавливается работнику в случая
увеличения установленного ему объёма работы или возложении на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяется с учетом содержания и объёма
дополнительной работы.
5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ д/с № 11 могут
быть установлены премии. Премирование осуществляется по решению
руководителя МБДОУ д/с № 11 в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год),
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии не ограничен.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получения премии по итогам
работы за месяц.

50

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, главой администрации Краснодарского края;
присвоение почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждение знаком отличия Российской Федерации;
- награждение орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края награждение Почетной грамотой Министерства
образования Российской Федерации.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается
работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.
Учитываются:
- высокие показатели результативности;
- разработка, внедрение и применение в работе передовых методов
труда;
- выполнение особо важных или срочных работ;
- сложность, напряженность и специфика выполняемой работы.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и
процентном отношении к окладу. Максимальным размером не ограниченна.
5.5 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий
повременной нетрудоспособности и другого.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена
материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника, по согласию с профсоюзным комитетом.
6.3. Материальная помощь выплачивается работникам при возникновении
несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций (пожаров, наводнений и др.).
7. Оплата труда руководителя учреждения.
7.1. Заработная плата руководителя МБДОУ состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии
с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя МБДОУ и не может превышать
5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
51

Критерии для установления кратности при определении должностного
оклада руководителя ЛЖДОУ устанавливаются приказом главного
распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится МБДОУ.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации
которых создано МБДОУ.
7.1. Управление образованием администрации МО Кущевский район главный распорядитель бюджетных средств МУ отрасли «Образование»,
в утверждаемом им порядке может устанавливать руководителю
выплаты стимулирующего характера.
7.2. С учетом условий труда руководителя МБДОУ устанавливается
выплата компенсационного характера, предусмотренная разделом 4
настоящего Положения.
7.3. Премирование руководителя ДОУ осуществляется с учетом
результатов деятельности ДОУ в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы ДОУ, установленными главным
распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого
находится ДОУ. Премирование руководителя может осуществляться за счет
лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главным распорядителем
бюджетных средств в размере до 5 процентов. Размеры премирования
руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно
устанавливаются главным распорядителем средств муниципального бюджета
в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя ДОУ.
8. Штатное расписание
8.1 Штатное расписание МБДОУ д/с № 11 формируется и утверждается
руководителем МБДОУ д/с № 11 в пределах выделенного фонда оплаты
труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производятся на основании
приказа руководителя МБДОУ д/с № 11
8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям МБДОУ д/с № 11 (педперсонал,
младший обслуживающий персонал) в соответствии с Уставом
учреждения.
8.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады, все виды компенсационного характера и другие
обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам,
зачисленным в штатные должности.
8.5. Численный состав работников МБДОУ д/с № 11 должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач.

52

Прш$щтцё№> 5
л

Кл

Г

('огьиое 0 ‘f t -

\

-----------

“

^орО«5«Ц
^ ёж ^ ботн и к ов
\Оу">—Л.0"W gb

)ь

' Ъ\

эотодателя
Ч /£ Н . Борисенко

Леонова

л;Чрс‘

TfiSsL*.^
QWOHCMd'b
*

Перечень
должностей с вредными
и (или) опасными условиями труда по которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера

профессий,
№ Перечень
п/п должностей
Г Повар
2. Младший воспитатель

Установленный
оплаты труда %
8
8

размер

повышения

Отчёт о проведении СОУТ от 22Л 1.2021 года (идентификационный №
403853), сводная ведомость результатов проведения специальной оценки
условий труда, таблица № 1, Общая оценка условий труда 3.2.

53

Приложение № 6
к к о л !р е щ щ о м у договору
I Ip e ^ tra B H i е л ь р а б о т о л а г е jib

ГТре'дс гав и гел ь р а б о т н и к о в
Л еонова

Борисенко

10» н о я б о я 2 0 2 3 Й

[%

4N ^№ 11

1 0 / н о я б р я 2 Й Й г.:1

у Jiff

Vd
/0222.№^>х
Ч Ч э. Оо ” I uO^ t УЧ/'

0

ТкреЧёнь должностей педагогических работников, по которым при
оплате труда учитывается
имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в
том числе по совместительству), по которой не установлена квалификационная
категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Старший воспитатель;
воспитатель.
Руководитель физического
воспитания.

Должность, по которой
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель.
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре.
54

Учитель-дефектолог,
логопед.

учитель Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной
должности).
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы по учебным предметам образования детей (детских школ по
(образовательным программам) в видам искусства);
музыкальный руководитель;
области искусства).
концертмейстер.

55

Приложение № 7
к коллективному договору
Преде^авЩ^дьработодателя
Борисенко

В. Леонова
s 'h .* -

°с^ч;."<2и

л? * "о-£ -г"f

ХXЧ > ,'V ^ 3 оa
*

S « « a.A

^ 5 s ^ f >■ M

Положение
о премировании в МБДОУ д/с № 11

1.
Общая часть.
1.1. Настоящее положение разработано для МБДОУ д/с № 11 в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом от
2 9 . 1 2 . 2 0 1 2 г . № 2 7 3 - ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
согласно Уставу ДОУ, Коллективному договору ДОУ, с целью усиления
социально-экономической защиты работников ДОУ, стимулирования
высокой производительности труда, повышения ответственности и
сознательности сотрудников.
1.2.
Настоящее Положение о премировании распространяется на
работников, занимающих должности в соответствии со штатным
расписанием в дошкольном образовательном учреждении.
1.3. Выплата премии работникам детского сада облагается налогом в
соответствии с действующим законодательством, учитываются при
исчислении среднего заработка.
1.4. Положение разработано администрацией ДОУ, выносится на
обсуждение на Общем собрании трудового коллектива, согласовывается с
выборным профсоюзным органом (далее - профсоюзный комитет) и
утверждается приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением.
рок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2.
Порядок премирования.
рЛ. Единовременное премирование работников ДОУ производится на
новании приказа заведующей в следующих случаях: - по итогам
дготовки детского сада к новому учебному году,

-

по итогам проведения открытых мероприятий на край, район,
по итогам учебного года, календарного года, квартала, месяца,
к профессиональным праздникам,
по итогам мероприятий, направленных на стабилизацию
эпидемиологической обстановки,
- по итогам мероприятий, направленных на предотвращение
аварийных и чрезвычайных ситуаций.
2.2. Основными показателями
деятельности, учитывающиеся, при
премировании являются:
Для старшего воспитателя,:
- высокий уровень методической работы
по
повышению
профессиональной квалификации педагогов ДОУ;
- разнообразие форм методической работы с кадрами, их
эффективность
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
воспитательно-образовательного процесса;
- качественная
организация
работы
общественных
органов, участвующих в управлении ДОУ (педагогический
совет и т.д.);
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников
ДОУ;
- поддержание
благоприятного
психологического
климата в
коллективе;
- уровень оформления методической документации (Образовательная
программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной
работы, Программа развития
ДОУ, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.);
- повышение квалификации, компетенций;
- выполнение инструкций по техники безопасности, правил
внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение
трудовых обязанностей;
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций;
- использование в работе новых, передовых технологий;
- участие и победы в районных и краевых конкурсах;
- представление опыта роботы ДОУ, педагогов ДОУ на разных
уровнях;

57

-

-

-

-

-

-

публикации в СМИ материалов, создающих положительный имидж
ДОУ; - отсутствие замечаний со стороны контролирующих
органов.
Для педагогических работников:
выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка,
добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом;
организация предметно-пространственной развивающей среды в
кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах;
взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций;
своевременное и качественное оформление документации;
использование в работе новых, передовых технологий;
повышение профессиональной квалификации, компетентности;
участие
в
методической
работе
и
общественной
деятельности детского сада и района;
участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного
учреждения
(подготовка и проведение праздников, конкурсов и др.);
участие и победы в районных и краевых конкурсах;
отсутствие жалоб со стороны родителей;
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
Для воспитателей:
выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка,
добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом;
организация предметно-пространственной развивающей среды в
групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и
спортивном залах,
игротеках;
взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций;

58

-

-

-

-

-

своевременное и качественное оформление документации (план
воспитательно - образовательной работы, табель посещаемости
воспитанников, табель
закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.);
отсутствие задолженности по родительской оплате;
использование в работе новых, передовых технологий;
повышение квалификации, компетенций;
участие в методической работе и общественной деятельности
детского сада и района;
участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного
учреждения
(подготовка и проведение праздников, конкурсов и др.);
участие и победы в районных и краевых конкурсах;
отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана
по детодням и низкий процент заболеваемости;
отсутствие жалоб со стороны родителей;
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
Завхоз:
качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях ДОУ;
обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории
ДОУ;
обеспечение качественного контроля за подготовкой и организацией
ремонтных работ;
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов; качественное и своевременное оформление документации.
Для младших воспитателей:
выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
качественное выполнение
санитарно-гигиенических
правил,
сохранение имущества и инвентаря;
участие в воспитательно-образовательном процессе и общественной
деятельности детского сада;
отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана
по детодням и низкий процент заболеваемости в группе;
участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление
овощей на зиму и т.д.;

59

-

-

качественное выполнение своих обязанностей;
участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного
учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов).
Для обслуживающего и технического персонала:
выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
качественное
выполнение
санитарно-гигиенических
правил,
сохранение имущества и инвентаря;
участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме, заготовление
овощей на зиму ;
качественное исполнение своих обязанностей.
содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии
с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;
оперативность выполнения заявок;
помощь в организации воспитательно-образовательного процесса;
участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного
учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов).
3.2 Премия не выплачивается:
- работникам МБДОУ при систематическом нарушении трудовой
дисциплины (прогул, самовольный уход с работы, опоздание,
появление на работе в нетрезвом виде)
- внешним совместителям
3.3 Иное
- Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление
премии производится за фактически отработанное время.
- Премированию может подлежать случай оказания помощи ДОУ в
виде выполненной работы, не предусмотренной трудовым договором
и неоплаченной как совместительство.
- При отсутствии особых показателей в труде и замечаний премия
начисляется на основании учета отработанного времени.

60

. Леонова

Приложение № 8
к кдошедодвиому договору
П редстатель работодателя
П
_Е.Н. Борисенко
И»
'% ‘Д'И • SV’rt

Положение МБДОУ д/с № 11
об оказании материальной помощи

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и
Налоговым Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом № 273ФЗ от 29Л2.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на
16 апреля 2022 года, Уставом дошкольного образовательного учреждения,
Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
.2. Данное Положение вводится с целью обеспечения материальной
нтересованности
работников,
развитии
творческой
активности,
циативы при реализации поставленных перед коллективом задач,
еплении
материально-технической
базы,
повышения
качества
разовательной деятельности, своевременное и качественное выполнение
авных задач и трудовых обязанностей, а также для закрепления в
"разовательном учреждении высококвалифицированных кадров,
у Положение разработано администрацией ДОУ, выносится на обсуждение
Общем собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным
1союзным органом (далее - профсоюзный комитет) и утверждается
азом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
* Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не
ность администрации и зависит от финансового состояния Учреждения
прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер
иальной помощи.

2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь выплачивается работникам ДОУ из общего фонда
оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) с целью
материальной поддержки и социальной защищенности в следующих случаях:
• длительная болезнь сотрудника;
• пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча
имущества и пр.);
3. Порядок оказания материальной помощи
3.1. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
единовременной материальной помощи является заявление работника на имя
заведующего Учреждения с указанием причин для выплаты материальной
помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.
3.2. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
заведующим Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом
заведующего Учреждения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
заведующим Учреждения.
4.2. По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного
учреждения и заведующего детским садом в Положение могут быть внесены
изменения, не противоречащие действующему законодательству.
4.3. Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются
решением общего собрания трудового коллектива МБДОУ д/с № 11 и
утверждаются приказом заведующего по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.4. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция теряет
силу.

62

Приложение № 9

В. Леонова

Соглашение по охране труда на 2023 - 2026 гг.,
разработанное в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
социального развития РФ от 01.03.2012 №181н «Об утверждении Типового
чня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению
ловий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
Количество работников,
______
которым:______
ю
се
со
ея
облегчаюгс
5
S2 й
я
щ
6
я
улучшаются
Я
о
 Я
условия труда условия

1и

IU i 1

а

работать инструкций по
обеспечить работников
дствами инструктажа и
учения._________________
'учить членов комитета
омиссии) по ОТ по
ециальной программе за
средств работодателе (
за счет средств фонда
циального страхования)
Зеспечивать работу
лков ОТ

труда

а

8со

8«

ю

11

41

46

41

46

41

46

41

10

10

10

10

Зав.
2разав

год

М Б Д О У

46

д /с№ 1 1

Зав.
12000руб.

2025

М Б Д О У
д / с № 11

2023-

Спепиали

2026

ст по О Т

2023-

Спепиали

2026

стпоО Т

Ш т.

ганизация и проведение
отров-конкурсов,
Шт.
ставок по охране труда,
почить договор,
латить и провести
язательные
Чел.
риодические медицинские
мотры работников______
шификационная
Чел
реподготовка

Зав.
2 раза в
46

1 3 0 0 0 0 руб.

М Б Д О У
год
д / с № 11

10

2023-

Зав.

2026

М Б Д О У

40 0 0 0 руб.

63

педагогических работников
Квалификационная
переподготовка младших
7. воспитателей
Чел.
Обеспечить приобретение и
своевременную выдачу
работникам
сертифицированной
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
8. защиты, смывающих и
обезвреживающих средств
в соответствии с
установленными нормами
по перечню производств,
профессий, должностей и
работ согласно
приложению.
Обеспечить прохождение
дополнительной
9. диспансеризации
работников
Реконструкция и оснащение
санитарно-бытовых
помещений (гардеробные,
10. душевые, умывальные,
санузлы, помещение для
личной гигиены женщин).
Иметь укомплектованные
медикаментами
аптечки
11.
первой помощи
Проводить обучение и
проверку знаний по ОТ и
12. противопожарной
безопасности работников
учреждения
Испытание и измерение
13. электроустановки и
оборудования
Приобретение
14. водонагревателя для
дошкольных групп
Приобретение электрос
15. ковороды
Проведение общего
16. технического осмотра
здания сооружений на

Шт.

д/с№11
Зав.
2023­
1 10000руб.
МБДОУ
2026
д/с№11

Чел. 46

3

Чел. 46

Шт.
Шт.
Шт.
Шт.

1

1

1

15

15

15

15

-

Зав.
1разв
МБДОУ 46
год
д/с№ 11

46

46

46

-

Зав.
1разв
МБДОУ 46
год
д/с№ 11

46

46

46

Зав.
1разв
МБДОУ
год
д/с№11

-

-

-

-

2разав Специали
46
год стпоОТ

46

46

46

7

7

7

7

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Зав.
1разв
15 15000руб.
МБДОУ
год
д/с№ 11

Чел. 46

Шт.

1

3000руб.

-

Зав.
1разв
7 15000руб.
МБДОУ
год
д/с№11
Зав.
1 10000руб. 2024 МБДОУ
д/с№11
Зав.
1 45000руб. 2025 МБДОУ
д/с№11
2

2разав Зав.
год МБДОУ

-

64

соответствие безопасной
эксплуатации
Проведение испытаний
устройств заземления
(зануления) и изоляции
17. проводов электросистем
здания на соответствие
требований
электробезопасности.
Паспорт дорожной
18. безопасности

д/с№11

Шт.

2

-

Зав.
2разав
МБДОУ
год
д/с№11

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Шт.

1

-

Зав.
2023­
МБДОУ
2026
д/с№11

Организация и проведение
физкультурно­
оздоровительных
мероприятий, в том числе
19. мероприятий
Шт.
Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса "Готов к труду и
обороне" (ГТО).

1

-

2023­ Специали
2026 стпоОТ

65

Приложение № 10
к коллективному договору
Г^едет-авитёльработодателя

работников

' ‘ " 'W

f e

.В. Леонова

11

.Н. Борисенко

Ш »дШ бШ
у§дЧЛ ‘/■"и*

Щ, :Л утрезкд»аиа/?

* ***** .•Л’У

C - W * c'»
Н°*л
.j. H o V j y \ ^ ^

Перечень профессий и должностей дающих право работникам
на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ согласно
Типовым отраслевым нормам.
Профессия,
Наименование
Норма Основание
п должность
спецодежды,
выдачи предоставления
спецобуви и других
(указать № и дату
средств
документа,
индивидуальной
утверждающего
защиты
типовые отраслевые
нормы, пункт типовых
отраслевых
норм) _____________
Повар, помощник
повара

Кухонный рабочий

Машинист (рабочий)
по стирке и ремонту
спецодежды

Уборщик
производственных
помещений (младший
воспитатель)

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником__________
Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

п.122

0 9 .1 2 .2 0 1 4 N 9 9 7 h

п.60

п .1 1 5

п .1 7 0

Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

66

Приказ Минтруда
России от
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной
выдачи
специальной
одежды,
специальной
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
работникам
сквозных
профессий и
должностей всех
видов
экономической
деятельности,
занятым на
работах с
вредными и (или)
опасными
условиями труда,

а также на
работах,
выполняемых в
особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением"
(Зарегистрировано
в Минюсте России
26.02.2015 N
36213)

67

Приложение № 11
к коллектйвному-дог овору
тателя
МУНн I,

аботников
В. Леонова

jijB.JHL Борисенко

Перечень профессий работников;
бесплатно смывающие и (или) обезвреживающие средства
Норма
Вид смывающего Наименование
Наименование
работ и
выдачи на 1
и (или)
№ Профессия,
структурного
обезвреживающего производствен работника в
п/п должность
подразделения
ных факторов
месяц
средства
4
5
6
2
1
3
1

.

2.

Повар,
помощник
повара
Кухонный
рабочий

кухня

кухня

мыло средство
дезинфицирующее

прачечная

Мыло средство
дезинфицирующее

группы

мыло средство
дезинфицирующее

МОП

мыло средство
дезинфицирующее

Машинист
(рабочий) по
стирке и
ремонту
спецодежды
3.

4.

5.

Уборщик
производстве
иных
помещений
(младший
воспитатель)

Рабочий по
ремонту и
обслуживани
ю зданий

Мыло, средство
дезинфицирующее

68

Приготовления 250 мл. и (или)
детского питания 2 шт. мыла
Чистота
кухонного
инвентаря,
чистка овощей
Подготовка
постельного
белья и смена его
строго по
графику.
Обработка белья
дезрастворами
при наличии
инфекционных
заболеваний у
детей.
Обеспечение
состояния
помещений и
оборудования,
соответствующее
санитарногигиеническим
нормам.
Следит за
состоянием
оборудования на
участке, полов,
кровель на
верандах;
осуществляет их
ремонт

250 мл. и (или)
2 шт. мыла

250 мл. и (или)
2 шт. мыла

250 мл. и (или)
2 шт. мыла

250 мл. и (или)
2 шт. мыла

Приложение № 12
к к о л л ^ и щ о м у договору
аботников

П редйтавй тельрдботодателя

Г- A i i R B . Л е о н о в а

,Н . Б о р и с е н к о

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Н а с т о я щ е е П о л о ж е н и е р а з р а б о т а н о в с о о т в е т с т в и и с п р и к а з о м
М и н и с т е р с т в а о б р а зо в а н и я и н а у к и Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и о т 31 м ая 2 0 1 6
год а № 644
«О б утверж ден и и П о р яд ка предоставления педагоги чески м
р а б о т н и к а м о р г а н и за ц и й , о с у щ е с т в л я ю щ и х о б р а з о в а т е л ь н у ю д е я т е л ь н о с т ь ,
д л и т е л ь н о г о о т п у с к а с р о к о м д о о д н о го го д а » и
устанавливает порядок и
услови я п р ед о ставл ен и я дли тельн ого о тп уска сроком до одн ого го д а
педагоги чески м работникам М ун и ц и п альн ого
бю дж етного
дош кольного
о б р а зо в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я д е т с к и й с а д к о м б и н и р о в а н н о г о в и д а № 11
2.
П едагоги чески е
работники
о б р азо вательн ы х
орган и зац и й
в
с о о т в е т с т в и и с о с т а т ь е й 3 3 5 Трудового к о д е к с а Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и ,
пу нктом

4 части 5 статьи 47

Федерального закона «Об образовании в

си й ско й Ф едерац и и » не р еж е ч ем через каж д ы е д есять л ет н еп р ер ы вн о й
п од авательской работы и м ею т право н а д л и тельн ы й отп уск сроком до
ого г о д а (д а л е е - д л и т е л ь н ы й о тп у с к ).
3.
П ед аго ги чески е р аб о тн и к и о р ган и зац и и , зам ещ аю щ и е долж н ости :
п и тате л ь , м у з. р у к о в о д и т е л ь , ст. в о с п и т а т е л ь , и н с т р у к т о р п о Ф И З О ,
е л ь -л о г о п е д , п е д а г о г -п с и х о л о г и м е ю т п р а в о н а д л и т е л ь н ы й о тп у с к .
4.
П родолж ительность
непреры вной
п едагоги ческой
работы
авли вается о р ган и зац и ей в со о тветстви и с зап и сям и в тр у д о во й книж ке
на осн о ван и и д р у ги х н ад л еж ащ и х обр азо м оф о р м л ен н ы х докум ен тов,
верж даю щ и х ф акт н еп р ер ы вн о й п ед агоги ч еской работы .
5. В с т а ж н е п р е р ы в н о й п е д а г о г и ч е с к о й р а б о т ы , д а ю щ е й п р а в о н а
ельны й отпуск, учиты вается:
5.1.
Ф актически
проработанное
врем я
зам ещ ен и я
долж ностей
а г о ги ч е с к и х р а б о т н и к о в п о т р у д о в о м у д о г о в о р у . П е р и о д ы ф а к т и ч е с к и
работанн ого врем ен и зам ещ ен и я д о л ж н о стей педагоги чески х работников
трудовом у д о говору сум м и рую тся, если п род олж и тельн ость п ереры ва
у
увольнением
с
п едагоги ческой
работы
и
поступлением
на
а го ги ч е с к у ю р а б о т у , л и б о п о с л е у в о л ь н е н и я и з ф е д е р а л ь н ы х о р га н о в
олнительной
власти
и
о р га н о в
исполнительной
власти
субъектов
с и й с к о й Ф е д е р а ц и и , о с у щ е с т в л я ю щ и х го с у д а р с т в е н н о е у п р а в л е н и е в с ф е р е
а зо в а н и я , о р г а н о в м е с т н о г о с а м о у п р а в л е н и я , о с у щ е с т в л я ю щ и х у п р а в л е н и е

69

в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днём окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днём
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Д л и т е л ь н ы й о т п у с к м о ж е т б ы т ь р а з д е л е н н а ча ст и ..

7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. В с л у ч а е п о с т у п л е н и я н е с к о л ь к и х з а я в л е н и й о п р е д о с т а в л е н и и
д л и т е л ь н о го о т п у ск а , в о б р а зо в а т е л ь н о й о р г а н и за ц и и с о с т а в л я е т с я г р а ф и к
п р е д о с т а в л е н и я д л и т е л ь н ы х о т п уск о в.

10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной
платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической)
нагрузки при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или
70

количество обучающихся, учебных групп.
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

71

Приложение № 13
к коллективному договору
Предо?гДв:итель работодаге.тя

аботников
. Леонова

§|.Н. Борисенко

ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
МБДОУ д/с № 11
1.Основные положения.
1.1. Настоящее Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников (далее - Положение) разработано для МБДОУ д/с
№11 (далее - Учреждение) в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
- Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Уставом учреждения.
1.2. Положение разработано с учетом следующих принципов:
законность, гуманизм, демократичность, справедливость, толерантность,
профессионализм, взаимное уважение.
1.3. Положение разработано с целью установления этических
взаимоотношений между участниками образовательного процесса, поднятия
престижа педагога, оптимизации общения образовательной организации с
внешней средой и в целом устойчивого ее развития в современных условиях.
1.3. Положение определяет основные нормы (правила) профессиональной
этики педагогических работников Учреждения, выполняющих муниципальное
задание по оказанию муниципальных услуг потребителям: предоставление
дошкольного образования, обеспечения присмотра и ухода, и представляет
собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил
поведения, которым обязаны руководствоваться педагогические работники
Учреждения.
1.4. Иным работникам, которые состоят в трудовых отношениях с
Учреждением, независимо от занимаемой ими должности и выполняющим
бязанности по обучению, воспитанию, развитию и обслуживанию детей
комендуется соблюдать в своей деятельности требования настоящего
оложения.
72

2. Цели и задачи положения.
2.1. Цели положения:
-установление этических норм и правил поведения работников
Учреждения для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
-содействие укреплению авторитета педагогических работников;
-обеспечение единых норм поведения педагогических работников в
отношениях между педагогами и другими работниками Учреждения,
воспитанниками и родителями (законными представителями) (далее участниками образовательных отношений), государством.
2.2. Задачи положения:
-регулировать отношения между участниками образовательных
отношений, а также другими членами коллектива Учреждения;
-защищать их человеческую ценность и достоинство;
-поддерживать качество профессиональной деятельности педагогических
и других работников Учреждения и честь их профессии;
-формировать общую культуру и традиции Учреждения, основанную на
профессионализме его работников, взаимопомощи, высокой нравственной
ответственности.
2.3. Положение призвано служить работникам Учреждения ориентиром
при планировании и построении работы с потребителями образовательных
услуг, в том числе при разрешении проблемных и конфликтных ситуаций,
возникающих в процессе профессиональной деятельности.
2.4. Положение призвано оградить потребителей образовательных услуг и
общество в целом от нежелательных последствий бесконтрольного и
неквалифицированного использования педагогических знаний и умений, и в то
же время защитить педагогов и других работников Учреждения от
дискредитации.
2.5. Миссия педагогического работника (далее - педагога) заключается в
объединении усилий Учреждения и семьи для создания условий,
раскрывающих индивидуальность ребенка и способствующих формированию
компетенций, которые обеспечивают ему успешность сегодня и будущем,
формируют позитивный имидж педагога и формируют уважение к его
профессии со стороны общества.
3. Нормы профессиональной этики педагогических работников.
3.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогу следует исходить
из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства и своего доброго имени.
3.2. Педагог, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призван:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
73

-уважать честь и достоинство всех участников образовательных
отношений воспитанников, родителей (законных представителей), коллег);
-развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и к жизни в условиях
современного мира, формировать у детей культуру здорового и безопасного
образа жизни;
-применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования, формы и методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития воспитанников,
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
-проявлять корректность и внимательность к воспитанникам, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию воспитанников и
членов их семей;
-воздерживаться
от
размещения
в
информационно­
телекоммуникационной сети «Интернет, в местах, доступных для детей,
информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию воспитанников;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении педагогом трудовых обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету Учреждения.
3.3. Педагогам следует быть образцом профессионализма, безупречной
репутации, способствовать формированию благоприятного морально­
психологического климата для эффективной работы.
3.4. Педагогам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно
опасного поведения работников Учреждения, своим личным поведением
подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
3.5. При выполнении трудовых обязанностей педагог не допускает в
отношении воспитанников, их родителей (законных представителей), иных
работников Учреждения:
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, нации, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;

74

-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
-угроз,
оскорбительных
выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение.
3.6.
Педагогу следует проявлять корректность, выдержку, такт и
внимательность в обращении с участниками образовательных отношений,
уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и
доброжелательным.
4. Личность педагога.
4.1. Профессиональная этика педагога требует призвания, преданности
своей работе и демонстрации ответственности при исполнении своих
обязанностей.
Педагог несет ответственность за качество и результаты доверенной ему
педагогической работы - образования и воспитания.
4.2. Педагог:
- является профессионально компетентным работником, реализующим
образовательные программы дошкольного образования, соблюдающим
законодательство Российской Федерации;
несет
ответственность
за
физическую,
интеллектуальную,
эмоциональную и духовную защиту детей, оставленных под его присмотром;
- передает молодому поколению национальные и общечеловеческие
культурные ценности, принимает посильное участие в процессе культурного
развития;
- воспитывает детей на положительном примере. Он избегает
морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам
соблюдать не в силах;
требователен
по
отношению
к
себе
и
стремится
к
самосовершенствованию. Он занимается своим образованием, повышением
квалификации и поиском наилучших методов работы;
- дорожит своей профессиональной репутацией. Он не должен заниматься
противокультурной, аморальной, неправомерной деятельностью;
- постоянно заботится о культуре своего поведения, речи, построения
общения с другими, в его речи нет ругательств, вульгаризмов, грубых и
оскорбительных фраз.
4.3. Своим поведением педагог поддерживает и защищает исторически
сложившуюся профессиональную честь педагога. Авторитет педагога
основывается на компетенции, справедливости, такте, умении заботиться о
своих воспитанниках. Педагог не создает свой авторитет при помощи
некорректных способов и не злоупотребляет им.
4.4.. Педагог имеет право на неприкосновенность личной жизни, однако
выбранный им образ жизни не должен ронять престиж профессии, извращать
75

его отношения с воспитанниками и коллегами или мешать исполнению
профессиональных обязанностей.
4.5. Пьянство, курение и злоупотребление другими одурманивающими
веществами несовместимо с профессией педагога, а также иных работников
Учреждения в целом.
4.6. Педагог должен бережно и обоснованно расходовать материальные и
другие ресурсы. Он не должен использовать имущество Учреждения, а также
свое рабочее время для личных нужд.
5.Взаимодействие с воспитанниками.
5.1. Педагог выбирает партнерский стиль общения с воспитанниками,
основанный на взаимном уважении и сотрудничестве.
5.2. Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и
благосклонным ко всем своим воспитанникам. Педагоги и иные работники
Учреждения в своей работе не должны никогда не оскорблять ребенка,
необходимо обеспечивать ребенку защиту его от всех видов самоуправства и
насилия.
5.3. Требовательность педагога по отношению к воспитанникам должна
быть позитивной и обоснованной. Оценивать необходимо поступок, а не
личность.
5.4. Педагог выбирает методы работы с воспитанниками, развивающие в
них такие положительные черты и качества, как самостоятельность,
самоконтроль, желание сотрудничать и помогать другим.
5.5. Педагог должен стремиться к повышению мотивации обучения и
воспитания у воспитанников, к укреплению в них веры в собственные силы и
способности.
5.6. Педагог справедливо и объективно оценивает работу воспитанников,
не допуская заниженного оценочного суждения. Приняв необоснованно
принижающие воспитанника оценочные решения, педагогу следует немедленно
исправить свою ошибку.
5.7. Педагоги и иные работники Учреждения должны быть для
воспитанников примером в поведении, труде, одежде, отношении к другим
людям.
6. Взаимодействие с родителями (законными представителями)
воспитанников.
6.1. Педагог должен уважительно и доброжелательно общаться с
родителями
(законными представителями)
воспитанников.
Находить
возможность говорить родителям (законным представителям) что-то
положительное о ребенке.
6.2. Педагог объединяет родителей (законных представителей) при
решении вопросов образования и развития детей, обеспечивает включение
родителей (законных представителей) в образовательный процесс, создает

76

атмосферу общности интересов родителей (законных представителей) и
педагогов.
6.3. Педагог консультирует родителей (законных представителей) по
вопросам обучения, воспитания и развития воспитанников.
6.4. Педагог предоставляет родителям (законным представителям) полную
информацию об успехах и проблемах ребенка при индивидуальных встречах.
6.5. Отношения педагогов с родителями(законными представителями) не
должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей, а также на
отношения педагогов с воспитанниками и на их оценку не должна влиять
поддержка, оказываемая их родителями (законными представителями).
6.6. Педагоги и иные работники Учреждения:
- обязаны обеспечивать сохранение и защиту персональных данных,
сведений, представляющих конфиденциальные требования, служебную тайну;
- должны быть эмоционально уравновешены при общении с родителями
(законными представителями), демонстрировать пример воспитанности и такта,
профессионализм в работе с детьми, родителями (законными представителями),
коллегами;
- проявлять гибкость в возникающих конфликтных и затруднительных
ситуациях в общении с родителями (законными представителями), уметь
строить корректный аргументированный диалог.
7. Взаимоотношения педагогов с педагогическим сообществом.
7.1. Педагоги добросовестно выполняют свои профессиональные
обязанности, стремятся к взаимодействию друг с другом, оказывают
взаимопомощь, уважают интересы друг друга и администрации Учреждения.
Педагогов объединяет взаимопомощь, поддержка, открытость и доверие.
7.2. Педагогам необходимо постоянное совершенствование, умение
учиться у своих коллег, родителей (законных представителей), воспитанников,
общественности. Инновационные, наиболее эффективные методы приемы
работы коллеги должны перенимать у более опытных коллег в коллективе.
Новые профессиональные умения у педагогов могут быть освоены через
следующие формы:
- наблюдение за организацией образовательного процесса другими
коллегами;
- стажировка,
- наставничество;
- посещения открытых мероприятий;
- участие в семинарах, практикумах и др.
7.3. Педагог в процессе образовательно-воспитательной деятельности
активно сотрудничает с иными педагогическими работниками Учреждения
(воспитателями, музыкальным руководителем, инструктором по физической
культуре,
учителем-логопедом,
учителем-дефектологом,
педагогомпсихологом), учебно-вспомогательным персоналом (медицинским персоналом),
родителями (законными представителями) для обеспечения преемственности
77

развития личности и сохранения психического, психологического и
физического здоровья воспитанников, эффективности образовательного
процесса.
7.4. Педагогу необходимо избегать необоснованных конфликтов во
взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий стремиться к
конструктивному решению. Разногласия коллег по рабочим вопросам не
должны отражаться на качестве образовательного процесса в Учреждении.
6.5. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в
Учреждении на основе принципов открытости и общего участия.
6.6. Педагог имеет право выражать свое мнение по поводу работы своих
коллег, не распространяя необоснованные информацию, факты и вымыслы, не
относящиеся к профессиональной деятельности коллег. Любая критика,
высказанная в адрес другого педагога, должна быть объективной и
обоснованной.
8. Взаимоотношения педагогов с иными работниками Учреждения.
8.1. Взаимодействие педагога с иными работниками должно строиться на
конструктивном сотрудничестве, обеспечивать эффективное бесперебойное
функционирование учреждения в целом: безупречное выполнение каждым
работником
Учреждения
своих
профессиональных
обязанностей,
осуществление
качественного
образования
и
воспитания
детей.
Взаимоотношения работников Учреждения должны быть основаны на
взаимном
уважении,
доброжелательности,
взаимной
помощи
и
преемственности, рациональном распределении ответственности за различные
составляющие деятельности каждого работника.
8.2. Работники Учреждения на своих рабочих местах должны быть
образцом культуры поведения, общения, исполнения трудовых обязанностей.
Необходимо избегать необоснованных конфликтов во взаимоотношениях.
8.3. Все работники Учреждения обязаны:
- выполнять должностные обязанности;
- соблюдать требования охраны труда, санитарного, противопожарного и
антитеррористического законодательства;
- соблюдать режим и графики работы, расписания организованной
образовательной деятельности и циклограммы деятельности.
9. Взаимоотношения с администрацией Учреждения.
9.1. Взаимодействие администрации Учреждения с работниками должны
быть основаны на взаимном уважении, доброжелательности и умении находить
общий язык и конструктивные решения.
9.2. Различные статусы педагогов, квалификационные категории и
обязанности не должны препятствовать равноправному выражению всеми
педагогами своего мнения и защите своих убеждений.
9.3. Администрация вправе требовать от педагогов и иных работников
Учреждения
ответственного
исполнения
ими
в
полном
объеме
78

профессиональных обязанностей, выносить рекомендации в работе,
руководствуясь требованиями нормативных локальных нормативных актов.
9.4. Оценки и решения администрации Учреждения должны быть
беспристрастны, высказаны работнику корректно и основываться на
конкретных фактах в части выполнения педагогом своих профессиональных
обязанностей.
9.5. Работники должны воспринимать рекомендации и задания
администрации Учреждения к исполнению. Недопустимо создавать
конфликтные ситуации, открытое либо демонстративное неприятие требований
администрации к работнику на рабочем месте.
9.6. Администрации, педагогам и иным работникам Учреждения в
процессе совместной деятельности недопустимо строить диалог в грубой
неэтичной форме. Трудности и проблемы в работе не должны обозначаться
публично. Все разногласия, замечания и претензии к работнику должны
разбираться в индивидуальном порядке с конкретным работником. Вопросы,
необходимые для общего обсуждения, рассматриваются администрацией
Учреждения на собрании работников (общем собрании).
9.7. Педагоги и иные работники Учреждения имеют право получать от
администрации информацию, имеющую значение для выполнения ими
должностных обязанностей.
9.8. Важные для педагогического сообщества решения принимаются в
Учреждении на основе принципов открытости и общего участия в ходе
педагогических советов, конференций и т.п.
10. Требования к внешнему виду.
10.1. Все работники Учреждений обязаны соблюдать гигиену и
опрятность во внешнем виде, одежде.
10.2. Внешний вид работника при выполнении им трудовых функций
должен способствовать требованиям норм охраны труда, санитарно гигиенических норм и правил.
10.3. Одежда должна соответствовать общепринятому деловому стилю,
который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
Основной стандарт одежды- профессиональный деловой стиль. Должны
быть использованы простые неброские немассивные украшения, выдержанные
в деловом стиле. Уместны: платья, блузы, рубашки, сарафаны, джемперы,
деловой костюм (брючный, с юбкой или платьем) классического покроя
спокойных тонов (верхняя и нижняя детали костюма могут отличаться по цвету
и фасону). Брюки стандартной длины. Джинсы и одежда из джинсовой ткани
классических моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные
вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.) Аккуратное,
привлекательное сочетание брюк, юбок, блуз, трикотажных джемперов или
кофт. Блузки спокойных тонов с длинными или короткими рукавами. В теплое
время года допускается ношение футболок без символики. В холодное время

79

года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и т.д. без
ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание.
10.4. Для педагога неуместны следующие варианты одежды и обуви:
- спортивная одежда (кроме инструктора по физической культуре);
- одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с
агрессивной символикой и т.п.);
- пляжная одежда;
- прозрачные и декольтированные платья и блузки;
- не должно быть заметно нижнее белье (оно не должно выглядывать или
сильно просвечивать из-под одежды);
- мини-юбки (длина юбки не выше 3-5см от колена), прозрачные юбки
или юбки с большими глубокими вырезами;
- слишком короткие и открытые блузки, открывающие часть живота или
спины;
- спортивная и пляжная, домашняя обувь (шлепанцы и тапочки).
10.5. В одежде и обуви не должны присутствовать очень яркие цвета, и
вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание.
Для дневного макияжа и маникюра уместны неяркие спокойные тона. Следует
избегать неестественных неоново-ярких и ультра-черных цветов в выборе
краски для волос, ногтей, в одежде и макияже.
10.6. Работник Учреждения должен прививать эстетический вкус
воспитанникам, а не отпугивать детей.
11. Правила пользования средствами мобильной связи в Учреждении.
11.1. Всем работникам Учреждения запрещается использование
сотовых телефонов во время выполнения трудовых функций. Запрет не
распространяется на случаи, когда применение сотовой связи необходимо с
целью оперативного решения форс-мажорных ситуаций, обеспечения
безопасности жизни и здоровья детей и работников Учреждения, а также
родителей (законных представителей), посетителей.
11.2.
Во время организации работы с воспитанниками, режимных
моментов (особенно в период дневного сна), различных мероприятий
(совещаний, педсоветов, собраний, праздников и др.) звонок мобильного
телефона необходимо переводить в беззвучный режим. В период данных
мероприятий всем работникам Учреждения запрещены беседы по телефону.
12. Отличительные знаки работников.
12.1.
В целях отличия работников Учреждения и предупреждения
нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями (законными
представителями), посетителями каждый работник в период проведения
открытых мероприятий, а также при выходе педагога на мероприятия социума
должен иметь на одежде бейдж с указанием наименования Учреждения,
фамилии, имени, отчества, занимаемой должности.

80

13. Ответственность за нарушение Положения
13.1. Нарушение педагогами и иными работниками настоящего
Положения рассматривается на заседаниях коллегиальных органов управления,
предусмотренных Уставом Учреждения и (или) комиссиях (советах) по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
13.2. Соблюдение педагогическими и иными работниками Положения
может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных
взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности.
14.
Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
14.1 Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
14.2 Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
3
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации». Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в комиссиях по трудовым спорам регулируется в порядке,
установленном главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах — гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
14.3 Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
14.4 В целях реализации права педагогических работников на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников в состав комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого
органа).
14.5 В случае несогласия педагогического работника с решением
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
81

отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
он имеет право обратиться в суд.
15. Сроки действия Положения. Разрешение споров.
15.1. Настоящее Положение принимается педагогическим советом и
утверждается приказом заведующего Учреждением. Положение вступает в
силу с момента издания приказа о принятии Положения. Срок данного
Положения не ограничен.
15.2. В Положение могут быть внесены поправки. Предложения о
внесении поправок в Положение вносятся любой из сторон с обоснованием
причин для их внесения. Далее предложения выносятся на обсуждение
собрания работников (общего собрания). После обсуждения поправки вносятся
или не вносятся в Положение с обязательной записью о принятом решении в
протоколе педагогического совета. По решению педагогического совета
заведующий Учреждением издает приказ о внесении поправок в Положение.
15.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению являются
действительными, если они совершены в письменной форме и подписаны
уполномоченными представителями всех сторон (заведующим Учреждением,
представителем работников).
15.4. Настоящее Положение может утратить силу досрочно:
- по соглашению сторон;
- как противоречащее законодательным актам РФ и локальным
нормативным актам Учреждения.
15.5. Сторона, желающая прекратить действие настоящего Положения,
должна заявить об этом в письменном виде другой стороне не позднее, чем за
месяц до предполагаемого выхода из действующего Положения.

82

Прошито, пронумеровано
S
^страницах

..дакШ

Борисенко